瀛元研究 | 公司发出Offer后不录用仍须赔偿

【引言】

实践中，HR都有一定的合规管理意识，懂得自员工入职时就开始注意用工管理，以期给公司减少劳资纠纷、降低用工风险。然而，对于招聘环节的风险把关，做得并不到位，有公司在给求职者发送Offer（录用通知书）以后，又通知其不符合录用条件，不再录用。

此种情况下，虽然双方还不未建立劳动关系，但并不意味着公司不需要承担任何赔偿、补偿责任。本文拟结合案例及法律规定，分析公司发出录用通知后又不录用员工将会面临的法律风险。

【案情简介】

2018年6月，某某公司在招聘网站上发布招聘信息，招聘研究人员。王某某按招聘启事要求从XX地前往某某公司应聘该职位，并通过了面试。

2018年10月，某某公司工作人员以电子邮件形式向王某某发出《录用通知书》，并与王某某确认相关条款和条件，同时还向王某某发出了员工入职体检的相关信息。王某某收到上述邮件后予以了回复，并至指定医院进行了体检。

2018年10月，王某某与原工作单位解除了劳动合同。后，王某某支付违约金，解除了原房屋租赁合同，至某某公司附近租房。

2018年11月，某某公司以电子邮件形式向王某某发出《通知函》，内容为王某某不符合录用条件，故取消原录用通知。

2019年3月，王某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求判令某某公司赔偿其工资、交通费、住宿费、体检费用、提前退租违约金、房租等各项损失。因双方不属于劳动关系，当地劳动仲裁委不予受理，遂王某某起诉至法院。

【法院裁判】

法院认为，缔约过程是缔约双方期待合作、互相发生信赖关系的过程，双方均应诚实守信，以保护对方缔约当事人的合理信赖利益。本案中，王某某按招聘启事要求向某某公司应聘，并如实陈述自己的基本信息。某某公司在对王某某进行面试等审核后向王某某发出了录用通知，并告知了具体的入职时间。王某某有理由相信双方已就录用一事达成一致意见。而某某公司在发出录用通知后又以王某某不符合要求为由取消录用，明显有违诚信，由此给王某某造成损失，依法应当承担损害赔偿的缔约过失责任。

关于王某某的损失。法院认为，（一）某某公司撤回录用通知后，王某某必然需要一定的时间寻找新的工作机会以获得收入来源，客观上会受到一定损失，综合考量某某公司的过错、王某某在原工作单位的收入情况以及某某公司的工资待遇等事实，本院以3个月求职时间为限确定王某某的失业工资；（二）交通费、住宿费、体检费用系王某某从XX地前往某某公司处而面试产生的实际支出的费用，应当确定为损失予以支持；（三）王某某基于某某公司要求其入职的信任而提前退租，因而产生违约金系某某公司缔约过失行为而产生，予以支持；（四）租房租金、网费、水电费、生活费等为王某某生活所需要支出的必然费用，并非因某某公司的缔约过失行为造成，对于该项诉请，不予支持。

【相关规定】

《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

【律师解读】

公司发录用通知后又不录用的行为，虽无需承担劳动法律法规相关的责任，但是仍属于违背诚实信用原则的缔约过失行为，理应承担民法上的赔偿责任。

对于什么款项属于要赔偿给求职者的实际损失，笔者通过案例进行了整理，具体如下：

1. 因从原单位离职且暂未找到新工作而导致的工资损失，属于经济损失，但期限由法院酌定，一般在1个月到3个月之间；

2. 因来应聘所产生的交通费、住宿费，属于经济损失，但提供证据证明。

3. 因更换工作地点提前解除房屋租赁合同产生的违约金，属于经济损失。

4. 因到新单位附近租房产生的房租损失，有法院认为属于经济损失，亦有法院认为属于日常生活的必要支出，不属于损失。

【律师提示】

对于公司而言，须在招聘时做好以下几点：

1.正式的录用通知待确定录取后再发送，HR也不宜私下向求职者传达倾向性的看法，避免公司发出Offer后再决定不录用而引发纠纷。

2.在录用通知中设定有效期，到期求职者未入职的，Offer失效。

3.招聘时，让求职者书面确认是否在职以及此前的薪资标准、工作生活地点等，以便发生纠纷时，公司能够对可能的赔偿项目及费用进行预估，且便于举证。

对于应聘者而言，应在应聘过程中注意：

1.待公司确定录用后再进行辞职、退租等事宜，避免产生损失；

2.在Offer确定的时间内及时入职，避免Offer失效；

3.保存公司发放Offer的书面材料、短信、微信聊天记录、电子邮箱邮件等；

4.保留应聘过程产生相关费用的凭证，以便发生纠纷时能够举证证明损失。

作者简介

陆成豪：星煌商事律师团队律师。毕业于苏州大学王健法学院，专注于劳动法、公司法研究，执业以来，服务多家上市公司、国有企业，处理了多起民事诉讼案件、劳动争议纠纷案件，积累了丰富的法律实践经验，掌握了丰富的办案技巧。

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